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レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。

リクルートスタッフィングってどうよ

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/08/15(水) 18:19:40.48 ID:edAvWbX80
派手なこと言ってるけど、実際のところはどうなの?

450 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/02/19(水) 21:25:36.55 ID:9mhjuLL80
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。(2013/3/29(金))
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のHPでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文(最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロHD(旧グッドウィル及びシーテック等を含む)に対するおそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか?

451 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/02/24(月) 16:00:37.20 ID:KB0gXyKjO
RG蛆虫棄て場?

452 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/02/26(水) 17:59:00.22 ID:3+ucXp0mO
阿呆の論理が大道としか思えへん?

453 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/04(火) 07:19:51.26 ID:5aYsvlDG0
まとめてみた

某社員
「おまえら、リク○ート社員に嫉妬しすぎ
 黙って働けよ派遣クン&派遣チャン
 他に行くところ、ないんだろ?」

・仕事をくれてやってるんだという上から目線の傲慢な姿勢
・スタッフからの問い合わせは基本無視。パワハラ受けていようとスルー
・スタッフの質も悪い。他社の派遣への嫌がらせ等々
・新規の問い合わせにはすぐに反応。しかし売りやすそうな人材以外登録拒否
・給料は安い。同業他社に比べて高いピンハネ率
・上層部は金に汚い

ほかにある?

454 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/04(火) 22:25:11.29 ID:3Bi6jgZnO
@RGのゴミ集積所
A三国人集積所
BFランサークル集積所
C最底辺高卒集積所
D異常浪人留年集積所


社会の役立たず集積所でなにやりたいの?

455 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/06(木) 00:04:51.60 ID:9VG2lNk80
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

456 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/09(日) 16:36:26.66 ID:5zhqVvRH0
仕事を頂いている身なのだから、あまり雇い主を悪く言わないほうがいい
そういう心理はどうしても、派遣先での言動や、フォローアップの際に出てしまう
実際、派遣先からのフィードバックや、フォロー時に暴露て、評価を落とされ派遣を取り下げられた派遣クン、派遣チャンは少なくないよ

457 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/10(月) 19:07:40.79 ID:EMVu5KAVO
必死に登録者を増やすのが間違いだしね。
必死にスタッフを派遣先に押し込むのもね。

458 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/11(火) 08:49:07.52 ID:Am6GT6o0O
馬鹿に偉そうに言われたくないだろ?
馬鹿が社員ましてや正社員になって更に課長・部長とかにするから全てが変になるんだと思うよ。

459 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/12(水) 11:31:29.40 ID:VZTr20saO
とにかく社員のほとんどが役職にかかわらず馬鹿! ってことに反論はできないでしょ?

460 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/13(木) 12:26:49.73 ID:DF7WfdVI0
面積バックれたくらいで、エントリーしても何の連絡もないんだけど、どーなってんの?

461 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/14(金) 17:13:51.01 ID:8dfSU3Z9O
正社員同士が結婚して、妻が契約社員と不倫してハランで離婚して、そいつと結婚しちゃうの? 赤ん坊を会社につれてきちゃうとか?
有り得ない恥ずかしいのが当たり前なの?
本当なの?これ?

462 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/14(金) 21:09:30.24 ID:am9UROoi0
461
嘘だろ?
瞳君を上回るチンパン夫婦じゃないか。
アデコの社長もびっくりだよ。

463 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/15(土) 09:56:59.69 ID:Y+dgqse/O
あ!
あの勘違い♂♀だろ?
表彰勘違い♂♀!?

464 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/18(火) 02:06:54.90 ID:Os1lTN4w0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

465 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/18(火) 16:24:34.49 ID:tDrHhi3AO
うん。
非常識でできないのばかり集めてなにをしたいのか?
全くわからないね。

466 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/18(火) 23:46:07.04 ID:1hmBpjbh0
非常識な木偶をそれなりに扱うには、それなりにネジが飛んだバカどもでないと無理ってこと
リクスタを使っている企業の担当者が飲み会で言ってた

467 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/19(水) 11:28:45.00 ID:j+crLEScO
騙して優秀人間を採るなよ!
馬鹿揃いを認めたね!!

468 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/20(木) 01:04:14.09 ID:qzYbrqeFO
できない糞馬鹿ができない糞馬鹿用の評価基準でできる優秀人間を評価して遊んで楽しんでるのはここでつか?

469 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/20(木) 13:00:18.21 ID:CNCff8fb0
不倫大王の尼死駄君、辞めちゃうんですね

470 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/20(木) 14:22:22.96 ID:TaFCCcM40
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

471 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/20(木) 16:30:05.99 ID:qzYbrqeFO
糞馬鹿不質弔も全員病めなよ!

472 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/21(金) 16:15:24.22 ID:wrUtchw2O
最悪の脳味噌且根性無しの糞馬鹿集団を叩き直す人材を募集するのが最優先だろに?
募集と言うよりも三顧の礼をもってしてお迎え申し上げないといけないね。

473 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/21(金) 17:43:11.07 ID:ikN/tUNv0
>>467
日本語不得意な人?

474 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/21(金) 20:11:34.41 ID:LcWa89qWO
社内選考通りましたと連絡来たけど、マイページはエントリー中のままだけど、どういうこと?

475 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/22(土) 01:06:50.01 ID:1yxzLUCmO
糞馬鹿ども!
遊んでばかりいないで勉強しろ!
勉強を全くして来なかったから最悪脳味噌なんだよ! 「気付きの文化」の笑える「文化」で気付いてんのか?
勉強出来ても根性皆無で新卒入社すぐに退職して逃げて来た糞馬鹿は一晩で100km走れ!
2浪1留以上は偏差値にかかわらず救いようがねーな! 滝にうたれてろ!

476 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/25(火) 06:26:48.50 ID:ahFLuqf5O
コミュニケーション能力云々ばかりなんだけどさ! 糞馬鹿だらけで話をしたくないどころか、顔も見たくないし声も聞きたくないね!
世間の常識の究極はエルサルバドルなんだけどさ!

477 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/26(水) 19:24:22.57 ID:oeNE5Btn0
現在二連敗中です

ここの営業さんは、面接時援護射撃してくれないね、ま、いーんだけどさ

478 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/26(水) 21:15:19.84 ID:0zZtH8Pz0
>>477
わかる
派遣なんだから営業ももう少し面談のときに「うちの派遣を使うとこれだけ利点がありますよ」っていうのを押しといてくれるといいのにね
ただ単に派遣会社を通じて面接してるだけで、これじゃあ一般の面接と何も変わらないよな

479 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/27(木) 03:24:06.88 ID:uZBDzwExO
>>477
次の案件があった為か、まだ質問しようとしているのに、ではこの辺で〜と打ち切ろうとしやがった。顔合わせ前に次があ
るのでと言ってくれればもうちょっと手短に話すわ。

そもそも前の案件が押していたので〜と遅刻してきたクセに
(`Δ´)

480 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/29(土) 17:26:25.97 ID:o4LQ0S4oO
糞馬鹿に1000万円の給料払う会社って珍しいよね。
ピンハネした収益から1000万円も糞馬鹿に金が流れるなんて有り得ないことだと思うよ!

481 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/29(土) 17:49:07.63 ID:HfYoWCl90
そんなに悔しいなら、派遣なんか辞めて、とっとと、どこぞの正社員になって、リクと同等の給料でも貰っとけばいいやんか

482 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/29(土) 19:15:11.96 ID:o4LQ0S4oO
(笑)
1000万円の価値の無い糞馬鹿が吠えてる(笑)

483 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/29(土) 21:03:07.85 ID:cKuw8zrB0
元、中の人間だが一般の営業で1000万はないな
課長になって届くかどうかって感じ

その課長でさえ、その価値はないけどね

484 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/30(日) 00:32:02.31 ID:1eVJF2kcO
部長で1000万円って聞いたけどね。アホが1000万円もらえるいい会社だね。なんもできない女課長とか蛆虫関西男課長とかね。800万円か?
世間をなめてるよな!

485 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/03/30(日) 01:18:46.70 ID:KvyBG7qR0
不倫しまくりの役員が1600万もらえるいい会社w
同じく不倫しまくってた元社長はいくらもらってたのかな?

486 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/02(水) 20:09:24.39 ID:TX7BHF0c0
www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf

派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。

労働者派遣法第14 条第2項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、4社

労働者派遣法第49 条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト

487 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/03(木) 16:10:21.45 ID:tcEsj4NR0
派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。

海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。

傷害罪以上(殺人・傷害致死より下)の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意(後でも構わない)すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。

例:暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別(いわゆる差別)は海外ではありえない。
※(所定の指揮命令者による)指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用している社員に指揮命令を禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。

488 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/03(木) 23:43:17.35 ID:tcEsj4NR0
復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか?
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

489 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/03(木) 23:55:43.08 ID:11TSGmGQ0
こことヒューマン・リソシアは自分で紙に書いた名前を手に持って写真撮影させるが、
あんなの止めさせてほしい。

490 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/04(金) 00:02:42.64 ID:Hz7OZiDn0
騰がる株
6620 +6.76%
6706 +6.49%
6373 +4.71%
■昇り株?? http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-18123.html

491 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/04(金) 07:25:35.64 ID:tbzrYMQA0
>>489
リク○ート社員
「派遣は人間じゃない物なんだから。物が生意気な口きくんじゃないよ」

492 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/04(金) 20:32:33.05 ID:J5oVxkWD0
★バックレたくなるようなブラックに行かないコツ★

・2ヵ月以上ずっとネットに載っている募集
(普通なら1ヵ月以内には決まって掲載されなくなるもの)

・同じ募集が他社から複数ネットに載っていて長く掲載されている場合
(他社競合しなくとも、前の派遣の後任なら同じ派遣会社から仕入れる)
(あまりにブラックで前の派遣会社から断られて他社に声をかけている)

・即日開始とか、一週間ごとに開始日を遅らせいつまでも募集している。
(即日の時点で前任者がバックレ、開始日延ばすのは募集しても集まらない為)

・通常の時給よりも異常に200円〜300円以上も高い
(100円程度の時給アップより常識的に異常に高いものには悪い意味がある)
(技術的に高スキルを前提で求めていてもなお高い場合は、人間関係が悪環境)

・三ヵ月以上同じ募集が出ていたら完全なる超絶ブラック限定!!

493 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/05(土) 14:10:30.17 ID:nHAxytRW0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

494 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/05(土) 16:10:26.75 ID:ZJoqchnxO
ちょび髭チノパンのトッチャンボーヤ(笑)

495 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/06(日) 14:17:51.09 ID:FJvmuf4C0
派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

楽天のような大企業はこうした差別行為が国際的に非難されれば、商業面で大きな打撃を受ける
可能性が高いため、たとえ正社員が何人テロの被害にあったとしても隠蔽をするだろう。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

こうしたアーリア人をユダヤ人から区別した腕章に類似した差別は特に、敵国条項をいまだに引きづる日本にとっては、
踏み絵になる。国連や米国からすれば、ナチスドイツの同盟国だった日本が、ナチスドイツを模倣をする
ようなことは看過しえない。

傷害罪以上(殺人・傷害致死より下)の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意(後でも構わない)すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金を派遣社員に支払う奇妙なテロが成立しうる。
例:小指詰めの幇助。

※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別(いわゆる差別)は海外ではありえない。
※(所定の指揮命令者による)指揮命令を受けない業務請負は従業員ではないため差別ではないが、
特定派遣は雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には派遣先
に所属する「従業員」の身分であり、正規社員と物理的に区分するなどは差別にあたる。

496 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/07(月) 17:08:35.19 ID:0gaR4+2YO
子沢山の失業が近いね!

497 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/08(火) 09:37:45.00 ID:gslmcqGAO
老若男女派遣スタッフの創出。
人事部署スタッフ派遣!

リソースがたんまりあり。

498 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/08(火) 17:38:29.96 ID:oy4+bleP0
今頃仕事決まって時給も凄く高いし喜んでると思うんだけど。。。

自分の後任は恐らく2日でバックレすると思うw
前任者が過去三ヵ月で5人以上も辞めてて、突然入院理由に辞めた人もいたなんて
恐らく知らないで行くんだろうなあ、可哀想に。

今からでも遅くないから、明日にでも行くの辞退した方が身の為だよ。
辞めたくなっても契約と違うと縛りつけられるのって牢獄だからね。
今はシャバに出た気分でしあわせ♪

499 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/08(火) 20:15:12.91 ID:Hmg5KQFK0
俺の担当してくれた人が凄く可愛かった。仕事はまだ無い。

500 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/04/09(水) 14:23:34.11 ID:0js9KOL10
俺の担当は半魚人で性格も最悪でした。むかついたから仕事はお断りしました。

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